一是建议上门，一企一书。以提供劳动合同、社会保险、工资工时等法律法规咨询和解决人力资源管理中的问题为主要服务内容，帮助企业了解劳动保障法律法规，并针对企业在劳动用工管理中存在的问题下达《劳动保障监察建议书》，依法规范用工管理。
　　二是搭建平台，实时沟通。搭建起电话、现场服务、网上三个沟通平台，建立了“劳动监察信息交流qq群”、“劳动保障监察信息交流微信群”，目前已有600余名企业劳资人员加入群，企业和执法人员可以实时沟通和交流，随时解答企业在劳动用工管理过程中遇到的疑难问题，也可以对企业劳动关系状况实行全天候监控预警，变“出事找监察”为“有事找监察”。
　　三是柔性执法，重改轻罚。坚持“教育协调为主、处理处罚为辅”的原则，发现企业存在违反劳动保障法律法规行为，注重事前告知和事中整改，原则上做到首违不罚、轻违不罚和整改到位不罚，为企业发展创造宽松和谐的外部环境。